Eisen voor EHBO op het werk

Als u een werkplek in India exploiteert of beheert — kantoor, winkel, bouwplaats of fabriek — verplicht de wet u om voldoende opgeleide bedrijfshulpverleners in dienst te hebben, klaar om een collega in een noodgeval te helpen.

Een werkgeversplicht — om een collega te redden

Bedrijfshulpverlening is geen beroepskwalificatie: het is de plicht van de werkgever om voldoende hulpverleners aan te wijzen en op te leiden, afgestemd op personeelsbestand en risico, zodat iemand onmiddellijk kan optreden als een collega gewond raakt. Het exacte aantal en de regels hangen af van de regelgeving die in India geldt.

Wat de wet vereist in India

India regelt arbeidsveiligheid en -gezondheid via nationale wetgeving die werkgevers verplicht eerste hulp op de werkplek te waarborgen.

Online theory is permitted; the mandatory hands-on skills assessment (CPR, AED, first aid) is completed in person with a recognized provider — a blended model, standard for the statutory workplace first-aider certificate.

Bijzonderheden

• The requirement is framed around facilities (first-aid boxes, ambulance room) with a certified person in charge, rather than a first-aider-per-worker ratio.
• The scope is the 'factory' as defined by the Factories Act; exact thresholds and the ambulance room requirement vary by State Factories Rules.

Waarom het belangrijk is

Een noodsituatie op de werkplek kan op elk moment optreden. Wanneer dat gebeurt, hangt het verschil tussen een positieve uitkomst en een tragedie vaak af van de aanwezigheid van een opgeleid persoon in de buurt. Gecertificeerde hulpverleners in uw team hebben is niet alleen een wettelijke vereiste — het is een investering in de veiligheid van uw team.